一、人力实训的目的：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
二、需要完成的任务：1、保证组织对人力资源的需求得到满足；2、企业培训开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
三、参加实训的意义：根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
四、报名条件：1、企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程；2、初涉人力资源岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者；3；经过人力资源管理（二级、三级、四级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；4、报考人力资源管理（四级、三级）学员，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者；5、人力资源管理相关专业应届毕业大学生；6、其他想了解和学习企业人力资源政策者。
五、课程大纲介绍：人力资源规划、招聘配置管理、培训开发课程、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织发展变革、行政事务管理……
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