胶东在线11月9日讯(通讯员 任鹏) 莱州市供销合作社联合社紧紧围绕“服务三农”中心工作，在新形势下切实加强人才队伍建设，解决人才僵乏问题，立足于用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才，为供销系统全面深化改革提供人力资本。

　　搭建平台，多元化引进人才。通过走出去、请进来，发挥好“朋友圈”正面作用，搭建人才服务站等灵活多变的方式引进专业人才；创造条件吸引青年人才进入基层供销合作社干事创业；通过“社村共建(基层社、村委会)”、“社社共建(基层社、农民合作社)”等模式，发挥社会能人、种养殖大户、致富带头人的引领作用，大力吸引有关种植业、养殖业、畜牧业等的专业高端人才与供销社合作，进一步激发供销系统基层组织活力。

　　健全激励机制，用好现有人才。建立绩效管理动态评估机制，促进机关科室、基层企业及全体工作人员履职尽责，强化担当；推行正向激励机制，合理根据个人的能力素质、工作经历及其特长，选择适当的岗位交流，人尽其才、才尽其用，盘活人力资源，优化人员结构，使得干部职工工作热情得到有效激发。

　　加强教育培训，储备未来人才。教育干部职工把服务“三农”作为立身之本、生存之基，始终做到为农、务农、姓农。传承“扁担精神”“背蒌精神”等传统供销文化，积极组织干部职工参与“联系群众”、走访等活动，把新形势下供销社不断开拓创新所取得的成果展现出来，增强群众对供销社的情感认同。