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课程内容:人力资源战略的选择和实施;人力资源规划咨询;人力资源组织架构;岗位职责与岗位价值评估;薪酬策略与设计;绩效管理体系设计;定岗定编定员与人才盘点;招聘管理体系设计与新员工融入设计;OD,LD 与TD 管理体系设计;员工关系管理体系设计;企业文化体系设计;行业速览与人力资源咨询案例。课时安排:24节线上视频课,2次辅导总结
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