近日

山东省总工会发布

2024年度全省工会重点工作

十大创新案例

烟台市总工会

打造工匠全周期培育体系案例

　　近年来，烟台市紧密围绕省总工会工作部署，把准全市人才需求，创新“定向化、全域化、一贯化”培育模式，打造产业工人从“工”到“匠”全周期培育体系，实现工匠和技能人才精准供给，多项举措得到全国总工会领导批示肯定，央视《新闻直播间》《晚间新闻》专题报道，《工人日报》头条接连关注报道。

　　山东烟台市总工会联合11部门实施工匠培育三年行动，坚持定向化培育、全域式竞赛、一贯制孵化，打造产业工人从“工”到“匠”全周期培育体系，为发展新质生产力注入强劲动能。

　　一是坚持定向化培育，打造产业人才“蓄水池”

　　聚焦烟台16条重点产业链，推进“定向选才、定向育才、定向用才”，组建电子信息等6个产教联盟，成立“万华产业学院”等24个产业学院，为产业发展量身打造育才方案，16条产业链已实现烟台（大）工匠全覆盖。

　　二是坚持全域式竞赛，搭建生产一线“练兵场”

　　深入开展“百万职工大阅兵·十万精英大比武”活动，以产业工会为条，将竞赛延伸到产业链上下游企业，以市区工会为块，每年组织100个工种的技能大赛，构建起“基层有比武、层层有选拔、市区有大赛”的竞赛体系，高技能人才突破30万人。

▲掀起大竞赛、大比武、大练兵热潮

　　三是坚持一贯制孵化，架好人才成长“登高梯”

　　从校园小工匠入手，探索“入学+入职+入岗”一贯制孵化培育路径，依托工匠学院和工匠孵化基地，创新校企联合办学、工学交替培育举措，实现“职业院校学生”向“产业工人”有机衔接。烟台市现有全国行业大工匠6名、“齐鲁大工匠”9名，居全省首位。

齐鲁大工匠刘伟

齐鲁大工匠单召勇

▲9名“齐鲁大工匠”