胶东在线12月19日讯（记者 邬勇 摄影 李刚）近年来，烟台市人力资源和社会保障局深化人才体制机制改革，完善“引育留用”体系，优化人才服务生态，全力为科技发展提供强大人才支撑。12月19日，在2023年烟台市科技工作情况新闻发布会上，烟台市人力资源和社会保障局四级调研员张军介绍了在人才引聚方面取得的成效。

烟台市人力资源和社会保障局四级调研员张军

　　盘活优势政策引才

　　瞄准“国内一流、省内领先”目标，持续升级人才政策，实施烟台青年俊才“乐居、乐业、乐创、乐享”行动计划，构建了包括生活补贴、购房补贴等17个类别；从大专生到博士后的全覆盖的普惠性人才补贴机制，仅2023年就发放人才补贴5.86亿元，惠及2.74万人。

　　建成博士后工作站 31处、博士后创新实践基地30处、省级专家服务基地 16 处，累计招收进站博士后 200多人。

　　深化校企合作揽才

　　针对外地高校、驻烟高校和烟台籍高校毕业生三类重点群体，坚持市县联合、政企联动，累计组织2000家（次）用人单位，赴24市48所高校开行“名企名校行”直通车，在驻烟高校举办24场次“留在烟台·青春无忧”校园招聘会，与清华大学等55所高校建立合作关系，引进青年人才6.53万人。

　　完善“优聘引才云”平台功能，上线企业移动端，注册青年人才3.6万人。

　　举办高端赛事聚才

　　举办第二届全国博士后创新创业大赛，专门出台针对大赛人才项目落户烟台的六项政策，人才吸引力走在全省前列。提前获取全国总决赛1500余个人才项目信息，对烟台市重点企业单位博士（后）需求进行调查摸底，借助大赛举办海内外博士（后）烟台产才对接交流大会和人才招聘、项目对接、揭榜领题、感知烟台体验等“1+4”主题活动，共有61个人才项目顺利签约落户。

　　打破成长天花板育才

　　主动松绑放权，将三级岗选聘权下放给市直部门和区市，将教育、卫生、农业系列职称评审放权给行业主管部门。创新人才评价制度，在卫生领域开展“人机对话”，在工程领域开展破格答辩及业务答辩，在药品领域开展初中级“以考代评”，在172家企业开展技能人才自主评价，年均增加高技能人才1万人以上。