福山区委书记 李金涛

　　福山区坚持把发展人才事业作为一项基础性和战略性工作，聚焦政策创新、产才融合、服务保障、体制机制集中攻坚，全力构建政策系统化、引才精准化、服务生态化、机制立体化人才发展格局。截至目前，全区人才总量突破6万人，引育市级以上重点人才工程入选者100余人，为经济社会转型升级、突破发展提供了有力保障。

　　2022年，福山区将坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，坚决贯彻落实中央和省委市委人才工作会议精神，牢固树立第一方阵意识，打造视野格局更高、作用发挥更实、服务环境更优、体制机制更活的人才集聚高地，为建设新时代现代化强区提供强劲人才和智力支撑。

　　一是聚焦产才融合，持续提升人才政策竞争力。紧盯产业发展需要引才育才，围绕高端人才引领、青年人才汇聚、技能人才培育、企业家提升等方面，加快出台“聚福英才计划”升级版，全面扩大政策覆盖面和评选规模，推动全区人才政策实现新跃升。实施人才绩效评估，采取“主管部门+第三方机构”联审制度，依据实绩效能兑现奖补政策，充分激发人才创新创业活力。落实重点人才政策清单发布制度，开展“政策入百企”活动，全方位、深层次宣传推介，确保各级各类人才政策高质量落地。

第二届烟台国际技术交易大会“一带一路国际交流”福山专场

　　二是聚能广招博育，持续提升招才引智影响力。深耕“聚福英才论坛”品牌优势，集中举办人才活动月，组织实施“高端人才福山行”“百企千岗进校园”“桑梓人才家乡行”等交流活动，年内新引进急需紧缺人才不少于2500人。扎实推进中科烟台产业技术研究院、重科烟台产业技术研究院等新型研发机构建设，发挥高层次人才创业园、新能源汽车孵化基地、联东U谷等科技园区集聚效应，新引入科技孵化项目20个以上，以广阔的舞台集聚更优人才智力。

人才广场

　　三是聚力精准服务，持续提升人才环境吸引力。探索开展“十佳优秀人才”评选活动，召开区委人才工作会议，加大人才表彰力度。升级打造“智汇云上”综合服务平台，通过在线适配分析人才结构、政策供给、产才供需，为精准引才、“政策找人”提供有效数据支撑。深化“人才服务联盟”服务模式，建立政策直通、需求直通、服务直通“三通”服务机制，全面提升人才服务质效和水平。

　　四是聚势多方联动，持续提升人才工作凝聚力。将重点人才工作任务纳入全区“红黄蓝”监测平台，工作成效计入干部执行力档案，推动形成大抓人才的工作氛围。探索将择优扶持等高含金量“筹码”直接赋予企业，给予企业更多引才用才自主权，撬动企业引才用才积极性。完善人才工作市场化机制，设立“引才奖”“招才金”，推动全区人才工作一体化推进、市场化提速、生态化发展。