芝罘区委书记李良

　　2021年，芝罘区大力实施人才强区战略，以产业链布局创新链、做强人才链，获评山东省人才工作先进单位。高端才智引聚实现新突破，引进大专以上人才11491名，数量居全市首位，其中博士以上高层次人才40名。人才和平台培育取得新成效，自主培育国家级重点工程人才实现突破，新增省级技术创新中心、博士后科研工作站等省级以上创新平台6处。人才发展环境得到新优化，成立深蓝人才发展集团，全市试点高层次人才服务标准化建设，人才工作经验在省级以上平台宣传20余次。2022年，芝罘区将抢抓人才“第一资源”，锚定市委“1+233”工作体系和“12335”中心城区建设格局，把贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神作为全区人才工作的主线，为加快推动芝罘突破蝶变提供智力支撑。

　　一、坚持党管人才，凝聚工作合力。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。优化升级人才政策，实施书记人才项目制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任。将人才工作纳入全区365督考平台，制定差异化考核办法，建立月度通报、季度例会、半年总结、年终评比制度，强化成员单位主动履职积极性和协同引才战斗力。发挥区属人才集团作用，运用市场化手段引进培养本地规划、金融等领域人才。

烟台籍高层次人才论坛

　　二、坚持产才融合，提升引才实效。围绕建设金融、商贸、文旅、数字经济、新兴产业五个区域性中心，细分产业领域建立急需紧缺人才需求目录。坚持“走出去”“请进来”结合，办好创新创业大赛、产才交流对接活动，精准引进与芝罘产业发展相适应、相匹配、相契合的人才，对急需顶尖人才，探索一事一议、一人一策，推动实现“引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业”的“葡萄串效应”。年内引进10名科技领军人才和创新团队、30名博士、500名硕士、1.2万名大学生。

　　三、坚持精准培育，激发创新活力。放大人力资源、电子商务、文化创意产业园区示范效应，持续招大引强，擦亮国家级园区金字招牌。加快技术创新中心、博士后科研工作站等创新平台建设，年内培育省级以上创新平台5处以上，市级以上独角兽、瞪羚等高成长企业10家以上。抓好国家、省、市重点人才工程申报，年内培育市级以上高层次人才10名以上。实施“区校合作联盟计划”，深入推进与山东工商学院等驻烟高校合作，建立“企业研发机构+地方院校+名校名院名所”合作链条，实现人才链、产业链、创新链紧密融合。

　　四、坚持周到服务，优化人才环境。放大中心城区服务资源优势，进一步完善人才发展和服务体系，健全完善人才服务专员制度，成立高层次人才创新创业服务联盟，探索设立区级创新创业投资基金，拓展“人才贷”“人才保”等金融服务。打造青年人才创业生态社区，构建“购、租、补”三位一体的人才安居体系，在事业生活等各方面为人才提供个性化优质服务，让各类人才在芝罘感受温暖、安心发展。