胶东在线5月31日讯(通讯员 苏人杰) 党史学习教育开展以来，烟台市芝罘区委老干部局不断深化党员干部作风建设，开展“学党史、促业务、转作风、提精神”活动，以深化作风建设为主线，坚持问题导向，真正把活动成效体现到精神状态提振、执行能力提高、工作效率提升上，营造担当作为的良好氛围。

　　抓学习教育，促进干部廉洁自律、爱岗敬业

　　芝罘区委老干部局采取形式多样、内容丰富的宣传教育方式，对党员干部开展经常性警示教育，强化日常管理。一是党内政治生活制度化，制定印发了《芝罘区委老干部局机关建设制度汇编》，开展经常性的学习。二是教育形式多样化。结合党史学习教育，以“传承作风传统、培育职业道德、锤炼业务本领、提升综合素养”为主线，开展“老干新枝，携手共进”系列活动，通过师徒“传、帮、带”，形成“以老带新、以新促老”良好局面，促进全局党员干部凝心聚力服务全区中心工作。同时，还利用新媒体进行互动式、推送式学习，有效地利用党员干部零散时间加强廉洁教育。三是强化领导干部带头示范作用，加强领导班子理论学习，把服务中心、保障大局作为出发点和落脚点，围绕全区中心工作，有针对性地开展调查研究，创新老干部作用发挥途径和平台。

　　强机关党建，提升干部精神状态、担当攻坚

　　一是创建机关党建文化墙，加强作风建设。坚持做到“三老、四严、四个一样”。三老：对待组织，要当老实人，说老实话，办老实事；四严：对待事业，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；四个一样：对待工作，要八小时以外和八小时以内一个样，做的和说的一个样，没有人监督和有人监督一个样，领导不在场和领导在场一个样。二是着力提升专业能力和攻坚能力，瞄准局限老干部工作发展的瓶颈，强化担当意识，树立以业绩论英雄、用干部的导向，激励全体干部谋新篇、布新局，争先进、创品牌。

　　重作风建设，增强干部履职尽责、务实创新

　　一是芝罘区委老干部局领导干部履行“一岗双责”职责，健全党员约谈制度，加大对干部职工的管理教育力度，对苗头性问题做到早发现、早解决。大力倡树坚决执行、立即执行、精准执行、质效执行四种作风。二是开展作风大讨论活动，近期，该局召开全局干部作风建设“大讨论”活动，分层面查摆问题，批评与自我批评。根据大讨论查摆的问题，将部门和个人存在的问题进行了梳理，制定了个人整改台账，明确了整改措施和整改时限，实行立行立改。三是对全局工作作风等情况进行日常检查，严明纪律，进一步强化了作风建设的严肃性，确保问题全面整改到位。严格落实干部执行力考察制度，修订完善日常考核办法，充分发挥考核的激励导向作用。