胶东在线2月1日讯(通讯员 董梓晴) 为全面加强新形势下城市社区治理水平，建立职业化社区工作者队伍，招远市民政局会同招远市市委组织部、市委政法委、市人社局等部门通过健全机制、公开招聘、岗前培训、上岗工作等组织程序，推进了社区工作者从招聘到上岗履职的有序进行。

　　自招远市出台《招远市社区工作者职业体系建设办法(试行)》以来，招远市民政局紧贴城市经济发展和社区居民生活需要，积极推进社区工作者队伍建设，逐步实施两批次招聘220名社区工作者的计划，不断满足社区治理与服务的需求。目前，首批79名90后、00后大专以上学历的社区工作者通过考试、体检、政审和面试等环节，经过3天的岗前综合培训，现已全部走上社区工作岗位。通过落实3岗18级薪酬体系，使新入职的社区专职工作者工作中更加有目标、有方向、有激情、有干劲。这次社区专职工作者的招聘为我市城市社区工作者队伍提供了新鲜的血液，及时解决了眼下社区力量不足和信息化服务人才缺失的问题。

　　下一步，通过整合政法、计生、市场监管等13个部门的社区治理网格化职能，充分发挥好社区专职工作者基层治理宣传员、调解员、调查员、网格员、安全员、联络员的作用，切实在维护社区稳定和推进城市又好又快发展中发挥更为突出的作用。